dsblog.net 文库 » 直销制度 » 真的不搞团队计酬了吗?团队计酬有致命缺陷
最新评论(共8条评论)
  • 第1楼, 2006-03-14 12:42:43   投诉 支持(1501)
    这位朋友你是不是做过非法传销.你对多层次这么否定.你是不是不愁吃不愁穿.站着说话不腰痛.没有多层次吃亏的还是老百姓,你在商店买保健品有售后服务吗?你的 想法太幼稚了.不好意思说话有点过激.QQ33192798
  • 第2楼, 木子 2006-03-14 19:26:38   投诉 支持(1645)
    白痴一个,有病.
  • 第3楼, 赢征天下 2006-03-15 13:20:00   投诉 支持(1981)
    如果真的彻底地杜绝了团队计酬,还不如回家卖茶蛋去……利润率也会高于30%,而且不用介绍产品,不用沟通,不用售后服务……
  • 第4楼, 2006-03-17 00:20:53   投诉 支持(2102)
    如果真的彻底地杜绝了团队计酬,还不如回家卖茶蛋去……利润率也会高于30%,而且不用介绍产品,不用沟通,不用售后服务……
  • 第5楼, 独翅难飞 2006-03-22 12:59:25   投诉 支持(2192)
    我不知道,现在谈论直销或者传销的人有几个亲自利用倍增原理和市场、销售、成本等知识结合设计过奖金制度,知其然不知其所以然是无法得出让人信服的结论的。 好好的普通的销售模式竟然被这些公司洗脑宣传成了这样! 其实直销或者传销奖金制度根本没什么,说穿了就是利润空间的分配方案而已。 为什么不设计让厂家有合理利润、消费者得到性价比高的产品、消费兼销售者得到轻松的销售工作而获得合理报酬的奖金制度,来推广这个模式?抵制现在商超大卖场近乎垄断的潜规则?现在的大卖场连锁经营渠道实质上是对民族工业的狙击! 传销一定要有团队吗?一定要有上下线吗?一定要有领导吗?一定要多层团队计酬吗? 真正的传销思想,首先建立在产品性价比高,对消费者有实惠和诚信的基础上,其次因为减少了中间环节和费用,降低了成本,对企业和产品提高了竞争力,再次要利用符合按劳取酬多劳多得原则的奖金制度激励消费者为企业和产品主动宣传,形成好的口碑和通路。从而达到创建品牌,掌握数据,通畅渠道,占领市场的目标。 传销只是普通的营销模式,倍增原理也只是工具,怎么运用,取决于使用者!你可以设计成老鼠会金字塔制度骗人,但也可以设计出三赢的制度稳步发展。就象原子裂变原理,可以制造原子弹杀人毁灭,也可以和平利用原子能。 建议想弄懂直销的人,先跳出任何公司的洗脑宣传,抛开先入为主似懂非懂的观念,利用倍增原理亲自设计几个奖金制度,推演几个公司宣传的制度,相信到那时会对传销产生全新的理解。 虽然周瑜打黄盖,愿打愿挨,但利用直销模式进行非法敛财在国外根本寸步难行,在国内却泛滥成灾,不能不为国民的素质悲哀!千万别让人卖了还帮着数钱,数学不是考试用的,是为生产社会实践服务的。连什么是多层、单层的概念都不清楚,就被洗脑痴迷于梦幻中,真的服了系统的威力,服了经济邪教的魔法。为数学悲哀!
  • 第6楼, 2006-06-27 01:54:17   投诉 支持(2193)
    不团队计酬做个毛啊
  • 第7楼, 成功靠团队的 2010-04-30 13:06:19   投诉 支持(1640)
    一个人走的更快,一群人才走的更远。
  • 第8楼, 不用团队计酬的直销存在吗? 2015-12-10 06:33:28   投诉 支持(1095)
    在中国,不采用团队计酬的直销公司真的存在吗?估计是不存在的吧。如果不采用团队计酬,直销公司就不要做直销了,可以回到传统的销售模式,回归店铺销售吧。
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