隆力奇直销--2010年定制营销全球联网计划

　　2010年国际制度一月出台，较原来有大幅的提升，全面覆盖各家公司的制度，18号前有大的优惠。
　
　　一、加盟资格：
　　1、1600PV 普卡会员
　　2、4800PV 金卡会员   
　　3、11200PV 白金VIP会员
　　（注：在次期结束前可以一次性升到任一级）
　　
　　二、升级条件：
　　4800PV 见习主任
　　11200PV 主任
　　2．4万PV 见习经理：在二个部门中各有一个主任
　　10万PV       经理： 在二个部门中各有一个见习经理
　　50万PV   高级经理： 在二个部门中各有一个经理
　　150万PV 区域总监： 在二个部门中各有一个高级经理
　　300万PV 全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理
　　1000万PV 一星董事：在三个部门中各有一个区域总监
　　2500万PV 二星董事：在三个部门中各有一个全国总监
　　6000万PV 三星董事：在三个部门中各有一个一星董事
　　 
　　三、奖金：
　　（一）、拓展佣金：10% 周结算
　　        N-1）*160元/层（1600PV为单位）
　　           
　　（二）、培育佣金：周结算
　　
　　　　　普卡会员    金卡会员     白金VIP
　　　　　　　8%         10%          12%
　　周封顶： 1万         5万          15万
　　（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）
　　
　　（三）、管理佣金： 10代（紧缩） 周结算
　　见习主任：第一代：10%
　　主任：    第二代：5%
　　见习经理：第三代：5%
　　经理：    第四代：5%
　　高级经理：第五代：5%
　　区域总监：第六代：5%
　　全国总监：第七代：5%
　　一星董事：第八代：1%
　　二星董事：第九代：1%
　　三星董事：第十代：1%
　　 
　　四、福利分红：2.5% 期（四周为一期）结算
　　旅游：1%      经理以上
　　车奖：1%      区域总监以上
　　房奖：0.5%     全国总监以上
　　
　　五、VIP福利分红： 1% 期（四周为一期）结算
　　
　　六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算
　　从主任开始重复消费：5% 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(所购产品PV的50%计入小区业绩)
　　
　　七、零售：30%， （PV50%进入小区业绩） 周结算
　　普卡会员：20%
　　金卡会员：25%
　　白金VIP：30%
　　（小级差）
　　
　　另： 入单配资料一套：50元
　　注意：此计划预计在1月18号正式启动。
　　
　　隆力奇公司奖金制度优势
　　1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大
　　2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。
　　3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。
　　4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益
　　5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
　　6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。
　　7弱者变强，强者更强。
　　8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益