领导者对待人才的三种征兆会使团体自食恶果

　　古人讲：“国有三不祥，夫有贤而不知，知而不用，用而不任。”一个团体有了这三种情况，就是不祥的征兆，必须有效预防，即可逢凶化吉。

　  领导活动和管理活动因团体而存在，团体因目标任务而存在，达到目标的最活跃的因素是人。对于领导者人言，最重要的问题是如何对待人才的问题。知人善任，是领导者带领团体保持兴旺发达根本。领导者对待人才问题，有三种不祥征兆，会使团体自食恶果。

　  一、不知有才

　  每个企业和团队都有自己的能人，都有自己的诸葛亮。如果领导者不知自己团队里有能人，不知谁是能人，这个领导本身就是大糊涂官。这样的领导者不可能带领这个团队实现组织目标，这个团队是没有希望的，必然耽误团队失去机遇，乃至团队被淘汰。

　  二、知而不用

　  明明知道团队有人才就是偏偏不用，这是领导者嫉贤妒能和心胸狭隘的典型表现。持有“你有本事，我就是不用”的观念，宁愿用人不用人才。这主要出于领导者个人利益或仅仅心理的不平衡，从妒忌深化为嫉恨，进而打击排挤之能事。明知有人才而不用，比不知人才更可怕。人才多数是少媚骨多主见，尽管对领导者忠心耿耿，领导者为了其微不足道的自尊心，实际是自卑心，而恐惧不用。这样的领导者带领的团体，往往小人得志，好人受气，人心思散，混乱黑暗，四分五裂，一盘散沙。

　  三、用而不任

　  领导者出于某种需要，有时又不得不使用人才，甚至会压很重的担子，可是又顾虑重重，总是不给委任，不给委任相应的职务。这种用而不任的领导者，有其特有的心理原因。有的偏听偏信而形成了偏见，有的不知人无完人而求全责备，有的因为怕功高盖主而故意挑剔，有的摄于某种势力显得胆小怕事，也有的划线不认为是自己人，有的就是为了结党营私等等。古人说：“任则忠，不任则离”。这样的环境里，人才不会和领导者同心同德，旁人也会气不顺，只能是离心离德的团队，因其缺乏生命力而日渐衰败。

　　点评：

　  一方面，“千军易得，一将难求”；另一方面，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”！

　  兵与兵之间的基本能力差异其实非常小，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。”

　  不要老艳羡别人有多么优秀的员工，多问问自己有哪些方面做得不如别人的！你是如何用心对待自己的干部和员工的？有多少人、多少次被你感动了？

　  经营什么，往往就会得到什么。

　  不经营人心，凭什么能得到人心？

　  人才没有干活累死的，只有被虚名、荣誉累死的！

　  下者尽己之力，中者尽人之力，上者尽人之智，你是何者？

　  人才尤如健康、友情、亲情、空气一样，

　  说起来重要，

　  谈起来必要，

　  做起来次要，

　  忙起来不要！

　  用得顺时你根本感觉不到他的存在，也没有多少去交心，往往只有等到他们挥手88却突然间发现少了点什么，只有当失去的时候才倍感珍惜。

　  很多企业喜欢花大代价请高手来却不肯放手或只当兵用，何苦？

　  我们看别人或者跳出自身时会觉得很傻很天真，但一旦到了自己呢？这种比例还真不低。