安利人力资源总监饶俊：安利招聘喜欢实在人

    世界知名大型日用消费品生产和销售商、“中国大学生心目中最佳雇主企业”的安利公司，年底将在全国高校举行校园招聘。作为一家直销企业，喜欢聘用什么样的大学毕业生？面试时又会有哪些要求？昨日，安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊先生接受了本报专访。饶先生说，安利在招聘中最重视的是对应聘者诚信品质的考察，作为一家直销公司，“必须身正，才能活得有尊严，才能得到顾客的信任”。 
    
    诚实地说出你的缺点 
    
    记：就安利以往进行的一些校园招聘来看，应聘者容易出现哪些问题？ 
    
    饶：在面试时我们通常会让同学讲讲自己的优势和弱势。说到自己弱势的时候，有些同学会说自己太精益求精，太严格要求自己，过分完美，过分追求细节等等，把这些当作是自己的缺点，这会让我们觉得难以接受。在安利，我们最重视的员工品质就是坦诚。如果你告诉考官英文不太好，我们反而会觉得你很诚实。 
    
    记：面试时会不会提一些比较刁钻、古怪的问题？会特别青睐一些有促销经验的学生？ 
    
    饶：不会。我们一般会就近期发生的热点事件提问，让同学谈谈自己的看法。比如近期的SK-II事件，你怎么看，你会怎么处理，该怎么跟媒体打交道等等。招聘时我们不一定要看有没有促销经验，要看整体素质，比如说组织能力，人际沟通能力等等。
                                     
    学历造假会被炒 
    
    记：你们在招聘员工的时候最注重应聘者的哪些品质？ 
    
    饶：诚信是我们公司的价值观之一，这是由我们行业的特点决定的。安利是一家直销公司，以前社会上有一些人以直销为名做非法传销，对我们公司的形象造成了一些负面影响。所以，在员工素质上，我们非常重视对诚信品质的考察。
                                     
    记：能不能谈一谈关于这方面的规定？
     
    饶：在公司，我们要求员工必须如实报销各种费用，坦诚跟部门沟通。对招聘的主管级员工，在进入公司的3-6个月以内，我们会对他们的学历证书、背景进行调查，公司每年都有人因为学历造假而被炒掉。在这方面我们的花费也不小，每年大约要花10万元-12万元。
                                     
    记：员工的福利待遇怎么样？ 
    
    饶：我们为员工提供良好的福利。包括执行国家的法律法规，比如说住房公积金、养老保险、社会医疗保险；公司同时也为员工购买商业保险，并且为家属购买商业保险提供赞助，以帮助员工及家人在疾病、意外时能获得更多的保障。
                                     
    进安利公司不是搞推销
                                     
    记：今年在全国计划招聘多少名大学生？具体有哪些职位，有没有学历、性别要求？ 
    
    饶：今年计划在全国招聘30多名大学生，具体职位包括助理营养/美容讲师、对外事务高级助理、业务高级助理等职位，一般要求具备本科以上学历。主要招本科生，还有少部分研究生。对于候选人，公司没有性别要求，主要考虑其综合素质。
                                     
    记：会到成都举行校园招聘会吗？
     
    饶：目前正在商议中，假如确定下来，将会在12月底过来。
                                     
    记：主要招聘哪些专业的学生？ 
    
    饶：可能理工科要多些。我们的电脑部门会需要一些程序开发、系统维护人员。
                                     
    记：是不是像一般人想的那样，进安利就是做推销？大学毕业生进入安利后是不是都要求从事一段时间的推销工作？ 
    
    饶：目前负责安利产品销售的人员均是公司的销售代表/经销商，而这些营销人员都是公司的合作伙伴，并不属于公司正式员工的编制。我们招聘的大学毕业生均属于公司的正式员工，并将分布全国各职能部门及前线的业务营运部门。