葛南山与美乐家竞业官司落定:葛南山终审败诉

　　3、明确同业竞争范围与对象：“直接竞争一词应视为包括受雇于公司、企业、合作方、实体或个人或参与其特定业务，而这些机构或个人从事任何适用法律、法规或机构或直销协会定义的直销或传销活动（编者注：一向对外宣称自己并非直销公司的美乐家，居然把“传销活动”也列为同业竞争，真是令编者大跌眼镜），生产、包装、销售、营销、分销或以其他方式让公众消费个人护理品、家居护理品、化妆品、非处方药、食品或营养产品，包括但不限于安利、安达高、捷星、如新、康宝莱、Maxinternational、嘉康利、自在生活、大溪地诺丽、优莎娜、赞果、慕丽达、玫琳凯、爱家和雅芳等。（编者注：列出的企业全是美资直销公司，看来这一企业名单是美乐家美国公司所列，其中安利系的企业被列为第一竞争者）。
　　首期劳动合同结束后的2016年4月13日，美乐家（中国）公司与葛南山再次签订了《劳动合同续签协议》，续签劳动合同期限至2019年12月31日。（编者注：与第一份5年任期的劳动合同相比，第二份劳动合同延长了8个多月，不知道是不是美乐家（中国）把5年任期改为了以自然年来计算。）
　　因为葛南山是香港特别行政区居民，为此美乐家（中国）公司还为葛南山办理了有效期为2011年7月22日至2019年12月31日的《台港澳人员就业证》。

　　离职
　　但是让美乐家（中国）猝不及防的是，续签劳动合同一年七个月后的2017年11月15日，葛南山以“个人原因”为由从美乐家（中国）公司离职了。
　　葛南山从美乐家（中国）离职的事件，《知识经济》杂志曾做过专门的调查报道。个中原因非常令人感慨。美乐家（中国）公司及美国母公司很快就了解到葛南山准备出任嘉康利（中国）公司总裁。
　　了解到这一情况的美乐家（中国）公司开始准备在上海向葛南山提起竞业诉讼。
　　就在葛南山离职几周后，2017年12月，葛南山收到时任美乐家母公司国际副总裁（现为国际总裁）、公司监事Jerry Felton先生的信息，让葛南山给其回电话。在电话中，Jerry Felton向葛南山表示，自己听到了一些传言，听说葛南山决定接受嘉康利的雇佣邀请，并且询问葛南山是否打算到嘉康利就职。葛南山坦率地表示自己无法保证在有好机会时能拒绝任何工作。
　　在电话中，葛南山向Jerry Felton透露了自己正在与嘉康利沟通，但没有透露更多的其他细节。在通话快结束时，Jerry Felton问葛南山是否需要他签过的竞业禁止与保密协议副本。由于葛南山有这些副本，因此表示不需要。
　　2018年1月8日，葛南山向美乐家公司高层发送短信，表明自己的态度。短信内容为：“我希望让你知道我决定加入嘉康利了，请感到愉快，因为这并不会对美乐家的任何人造成伤害。我并不想或意图从美乐家挖走人。”
　　同样是在2018年1月8日，美乐家公司中国地区负责人与葛南山进行了短信联系，询问葛南山是否有双方签署的竞业协议。但葛南山在后来的法庭答辩中表示，在短信表述里完全看不出美乐家（中国）公司已经明确向自己告知需要履行竞业限制义务。

　　纠纷
　　2018年1月，美乐家（中国）公司及美国母公司在美国提起诉讼，要求葛南山赔偿并申请执行禁令。
　　2018年3月20日，葛南山向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自己无需履行竞业限制义务并要求解除《竞业限制协议》中的竞业限制约定。
　　2018年5月10日，上海市劳动人事争议仲裁委员会以葛南山的申请不属于该委员会处理范围为由，裁决撤销仲裁案件。
　　2018年5月17日，美乐家（中国）公司向葛南山原工资账户支付人民币317,798.34元，并于当日向葛南山发函，明确上述款项系2017年11月15日至今（共计6个月）的竞业限制补偿金（税后），同时要求葛南山履行竞业限制义务。但该款项因葛南山原工资账户被注销而退回。（编者注：葛南山的竞业补偿金税后月平均为52966.39元。与曾作为美乐家（中国）总经理的收入相比，内资直销企业职业经理人应该有很强的幸福感吧？）
　　2018年5月28日，葛南山书面回复美乐家公司，表示未收到任何竞业限制补偿金，并拒绝此后美乐家公司的任何付款行为和企图，同时认为美乐家公司已选择不要求葛南山履行竞业限制义务，葛南山已不受竞业限制义务的约束。