安然董事长|向华为学习：挖掘企业最大的财富

　　一、人才 —— 核心竞争力
　　人才是华为最宝贵的财富之一。华为一直致力于吸引和培养全球顶尖的人才。他们来自不同的背景和专业领域，却都汇聚在华为这个大舞台上，共同为实现公司的目标而努力。
　　华为为员工提供了广阔的发展空间和丰富的培训机会。无论是新入职的员工还是经验丰富的专家，都能在华为找到适合自己的成长路径。
　　安然也同样为员工制定了全方位的培养计划，开展了针对不同群体的专项培训。无论是针对管培生的“新星计划”，还是针对管理者的“星计划”，都体现了安然集团对人才的重视。

　　二、思想 —— 引领企业前进的灯塔
　　华为的成功离不开其独特的思想和理念。华为的研发团队深入了解市场和客户的需求，不断推出具有创新性和竞争力的产品。例如，华为的 5G 技术，就是在对客户需求的深入洞察和对技术的持续投入下研发出来的。5G 技术的应用，不仅为人们的生活带来了便利，也为各行各业的数字化转型提供了强大的支撑。
　　华为始终坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。这种思想贯穿于华为的发展历程中，成为了华为文化的核心。
　　安然集团的核心文化是愛·感恩，愛·感恩是安然文化最初的种子。爱是无私的奉献，爱是对需求的满足；感恩是对爱的回应，感恩是一种妙道的力量。安然集团以愛·感恩核心文化引领全体员工，真正实现“物质精神双丰收，事业生命双成长”。

　　三、理论、工程与方法—— 企业的创新基石
　　华为在技术创新方面取得了举世瞩目的成就，这离不开其扎实的理论基础、先进的工程技术和科学的方法。
　　华为注重基础研究和理论创新。他们投入大量的资源进行科研攻关，在通信技术、芯片技术、人工智能等领域取得了一系列的突破。例如，华为的麒麟芯片，就是华为在芯片技术领域长期积累和创新的成果。麒麟芯片的性能和质量得到了市场的广泛认可，为华为手机的成功奠定了坚实的基础。
　　近年来，安然集团深耕植物干细胞提取培养技术，在2024年iSEE全球食品创新奖颁奖典礼上，安然以前瞻性的技术成果——人参干细胞及不定根培养关键技术研发与应用，在多达4000余项国际参评案例的激烈角逐中脱颖而出，荣获iSEE全球食品创新奖之「创新技术TOP50」。