xhrmss - 【修订】 新人应避免做“甩手族”
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所谓“甩手族”就是指一些职场新人，由于个性张扬，在职场中一遇挫折就表现出甩手就走的态度。毫无征兆地将企业“辞退”。没有任何理由的不辞而别，让企业措手不及，陷入被动之中，给企业资金和人力资源造成严重影响。
年轻职场新人的特点是个性较鲜明，锋芒毕露。他们接受新事物快、创新意识强、自我实现度更高，但忠诚度偏低、责任心较弱，更容易浮躁。大部分年轻的‘甩手族’是由于对企业认同感的缺失，同时缺乏有效沟通，从而导致双方对彼此不认可、起了冲突。作为‘弱势话语权’却‘强个性’的职场新人，‘闪辞’便成为了他们最常行使也是解决矛盾最快速、最直接的方式。但是这样一来，不但会造成用人单位的资源流失，工作衔接出现断档，也会对年轻职场新秀今后的职业规划造成影响。
对于稍有不顺便甩手不干的“甩手族”们，也不能将跳槽作为一种职场常态，而是要从自身出发，在自己身上找原因。同时，要摆正心态，时刻提醒自己在工作时保持认真、负责、主动的态度，这样才能让自己尽早融入新的职场环境，和新同事建立起良好、融洽的关系。
此外，用人单位在面对职场新人的管理时，不能“教化”，而要“感化”，不能用批评去激励，而要用认可去鼓励，从而让90后新生代逐步放下自己的“个性”，真正融入到企业环境中去。
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