xhrmss - 【原创】 “海龟”归来是否能步步为赢？
-
我的日志
“海龟”归来是否能步步为赢？
如今，海归一词已不再洋气，也不再是精英的代名词，面对社会的种种评述，80后海归似乎并不介意，也不认为身为海归有什么骄傲之处，很多80后海归表示，身边优秀的人才比比皆是，“海归”只是自己的一个头衔，也许在与人交流的时候会过一下脑子，但归根结底，个人的情商与智商才是用人单位看重的资本。
对于海龟的人来说，工作经验很重要，在老前辈面前，我们需要学习的还有很多。比如常加班到晚上七八点，周末总会放弃休息，去到专业部门学习做系统，很多海归表示，拿到海外文凭并不意味着成功，觉得自己还有很多东西要学。没觉得自己有什么好骄傲的，只想踏实干活。
面对80后海归被贴上的种种标签，他们并不觉得出国就高人一等，也不觉得社会上对海归的负面评述会影响到我。任何情况都不能一言以蔽之，关键是，我们要清楚自己几斤几两，有没有‘货’。”
目前市场上缺少对海归的个性化评估，而这也正是他在思考的问题，也就是如何更加准确地为80后（甚至90后）海归服务。“一些人在国外拿的文凭有水分，没有为80后海归带去光环，反而抹了黑，久而久之给人们造成‘这一代海归太差了’的错觉。建立一个针对海归个体的评估体系，将差海归和好海归区分开来，把他们最真实的状态告诉公司人力资源部，是当务之急。”他相信，中国的崛起必将吸引更多的海归回国就业、创业，掀起更大的回流潮。海归也必将在中国经济、社会发展中发挥更重要的作用。
而就在我们身边，许多80后的阳光“龟”，正怀着一颗平常心，选择脚踏实地学专业找工作，尽职于岗位，他们有着对未来的清晰规划，他们正奔跑在前进的路上。
评论（0）
点击次数（713）
评论（共0条评论）