xhrmss - 【原创】 找工作你遇到“歧视”吗？
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找工作你遇到“歧视”吗？
曾几何时，我们在找工作的时候总会遇到这样那样的人，很多人对自己很友善，但很多人还是抱着有色眼镜来看自己。比如在07年的时候，一位求职者将诺基亚告上法庭，诉讼事由为：诺基亚东莞分公司因其是乙肝病毒携带者而拒绝录用他。这位求职者还向法院提出，要求诺基亚支付50万元人民币的“精神损失”赔偿费。
这类因乙肝病患歧视而引起的纠纷并不鲜见。近年来，乙肝歧视问题已经上升到全民关注的层面。2007年两会期间，人民网就两会热点话题展开调查，在其罗列的四十个关乎国计民生的话题中，“关注社会公平，解决乙肝就业歧视等问题”占总票数的12.75%，高居重要话题的榜首。
招聘歧视形形色色
事实上，乙肝歧视只是整个就业歧视中的一个话题而已。企业招聘中，经常有一些不平等的条目，比如对年龄、性别、地域、容貌等的限制，也成为劳资纠纷的焦点。
几年前，轰动一时的“丑女”张静因长得丑求职千次未果，最终无奈选择整容的事件，引起公众对于就业歧视中容貌歧视的关注。随后掀起的大学生就业前的整容、美容风潮，也从一个侧面反映出企业招聘中对容貌不佳者的歧视。
性别歧视也是就业歧视中常见的焦点。许多单位声明“不招女性”，成为女性员工就业的障碍。
除了容貌、性别之外，有些企业在招聘要求上写明年龄限制，35岁成为年龄的一道坎，35岁之后的求职者则相对不受欢迎。
当然，还有一些花样百出的对“属相”、“血型”等的苛刻要求，也是一定程度上的歧视。
据悉，因这些形形色色的歧视引发的纠纷案例越来越多，已经成为HR们以及企业十分头疼的问题。
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