我的日志

内容摘要：1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。 2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.。 3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期收入一般。. 4、如新的制度是难度最...
1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。
2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.。
 3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期收入一般。.
 4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。
5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。
6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。
7、立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。
8、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高. 高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。
9、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少。
10、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务.。
11、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性.。
12、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快，中期、后期要做大很难。
13、隆力奇奖金制度有PV值换算，有沉淀，每个月有强制性消费，前期启动较慢，后期做大也很难，高层人员跳动频繁，流失率很高！
 
那么罗麦直销公司采用目前最为先进的双轨运行制，制度的特点和优势是：
1，业绩不归零，无限累积，永不作废；
2，没时间限制，无业绩要求，无压力；
3，消费投资少，门坎低，无风险；
4，一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！
5，简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活；
6，重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度；
7，零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的；
8，培育奖10%无封顶，容易实现 ，单区也能拿钱；
9，专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折；
10，福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；
11，公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！
12，罗麦公司即将上市，做到总监级别配送五万原始股。
通过对各直销公司的制度分析，罗麦奖金制度绝对是2011年目前市场上最为人性化、最为优越的制度，轻轻松松就可以让您月入万元，年入百万，短时间之内实现创富的梦想！
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
E化直销零投资==罗麦==网商
互联网+连锁店+人际网+直销=成功的罗麦事业（直销新锐航标）
消费+省钱+赚钱+自由创业+就业=金钱财富+精神财富+辉煌的人生

 欢迎有志者的加盟交流QQ857691727

«上一篇：成功野狼营销基本功，值得学习的   下一篇：罗麦火爆招商中»