每个人从出生到死亡始终都是一个消费者，美国经济学家认为：世界最大的财富正是隐藏在消费过程中，消费市场就是一个硕大的“金矿”。可遗憾的是，消费者却很少能参与利润分配，因为这个“金矿”的财富是分散的，因此，出现一种新的消费模式，叫消费投资。

      当消费者购买商品时，生产厂家根据消费者的消费额，把企业利润的一部分返还给消费者。消费者购买行为，已不再是单纯的消费，同时变成了一种储蓄和投资行为。

     关键词：三个阶段在消费，一个阶段在赚钱

     第一，人的一生可分为三个阶段：25岁之前是第一阶段，25岁至55岁时第二阶段，55岁以后是第三阶段。这三个阶段都是在消费，而只有第二个阶段是挣钱阶段，其余两个阶段属于纯消费阶段。因此，一个人想要富有，仅仅学会赚钱的本领是远远不够的，更重要的是学会管理自己的消费投资。

      关键词：白天赚钱，昼夜消费

     第二，即使会赚钱的第二阶段，每天24小时当中，只有三分之一的时间（8小时）在赚钱，二24小时都在消费。例如：晚上看电视、用电脑上网、睡觉盖的被子和床等，都是在消费。

       关键词：20%一次性消费，80%日常消费

       第三，通常在消费的过程中只有20%的消费用于住房、交通工具等大额消费，例如：洗涤用品、化妆品、衣服、食物等，都属于重复消费品。可是，多数人偏偏习惯将房子、车子视为一种投资，却忽视了80%的日常消费。而正是日常消费的背后，隐藏着巨大的财富。

       关键词：一个家庭，2人赚钱，7人消费

       第四，今后很长一个时期，我国人口结构决定了每个家庭：4位老人、2位年轻人、1个小孩，一个7口之家，只有2个人会赚钱，7个人在消费。可见，2个人的收入与7个人的消费相比，显得太卑微了。

      关键词：一人累计日常消费

      第五，按2010年北京市人均消费18165计算，一个人如果活到75岁，一生共累计消费136万元，其中80%（109万元）用于日常消费。

        关键词：一人消费产生的利润

        第六，假如传统企业将日常消费品卖给批发商，产生28%的利润，批发商再卖给零售商，又产生28%的利润，零售商再卖给消费者，在产生28%的利润，商品在流通过程中累计产生84%的利润，仅商家赚走了消费者92万元的利润。

        关键词：7人之家的消费利润

        第七，如果一个7口之家，每人寿命为75岁，至少被商家赚走了92x7=644元，难怪中国老百姓总在温饱线上挣扎，好不容易解决了脱贫，奔小康同样有难度。

        关键词：消费投资的回报

        第八，如果将一个家庭的消费，视为一种投资或理财，并加以控制和管理，那么，这644万元的消费利润，就会源源不断得返还给消费者。其实，很简单：只需要消费者换一个品牌用一用，并且只忠于某一个品牌，再去影响你身边更多的人。这就是所谓的消费投资。

      当美国经济学家发现了这个秘密之后，便在世界迅速地推广开来，它将原有的商品流通环节：企业-----批发商-----零售商-----消费者，减少到企业-----消费者，其中减少了两个环节，产生的利润都以各种方法返还给了消费者，这就是直销的魅力。

深圳荣格公司发展介绍

荣格公司将以现有的产业链和销售队伍为依托，利用现有天然无暇的原材料，不断的推出新的产品

1、产品种类：未来两年将拓展到350余种产品。除此之外，还将开发更多的快速消费品和保健器材等50余种。走进荣格专卖店，与人民生活息息相关的所有产品在专卖店都有销售。

2、提高农民收入：我们国家是农业大国，提高农民的收入是国家之根本。利用种植芦荟、养殖螺旋藻、养蜂和其他原材料的种植养殖使当地农民的收入高出当地平均水平，对贫困地区的农村经济起到推动作用。

3、缓解社会就业压力：荣格公司在全国未来几年要设立包括十几家分公司、5000家专卖店在内的销售网络，并对其进行专业化管理，这样可以使下岗人员重新拥有工作，走上富裕之路，公司为缓解社会就业压力，提高全民收入，提高全民健康和生活品质，作出卓越贡献。

4、对社会做出贡献：增加国家税收。通过我们的诚信经营、科学创新和几千家专卖店的开设将给国家创造巨大的经济效益，促进国民经济的发展。

5、建立爱心基金会：弘扬优良的企业文化，用爱拥抱每一天，用心感动每个人、凝聚全球爱的力量，创造美好明天，汇聚公司销售利润及经销商的力量一起为无助的生命带来希望。荣格公司曾捐赠希望小学，抗非典时期曾向当地政府捐款十几万元。2005年为泸州受水灾地区捐款30余万元，经常为广州首家智障幼儿园提供资金和公司产品。未来还将以不同形式不断为建立和谐社会而努力。

6、网络平台

荣格现在已经进入了互联网领域，借助现代互联网，打造未来的电子商务平台，建立异业联盟和庞大的IT网络平台，公司未来还会进入一个物流领域、包装领域，只要大家借助荣格公司的互联网，持有荣格公司给我们的卡号，进入公司的网络系统，可以足不出户通过你的手机、电话、电脑可以向世界上所有人进行行销，当我们在通话的同时，聊天的同时，消费电话的同时，荣格公司就会记录到互联网里，我们就可以在网上获得积分，就会享受到荣格公司的奖金分配比例，未来也不需要我们拿着公司的价目表、说明书到处做宣传，也不需要懂英文、日文、韩文，荣格公司的网络平台为我们做好了这一切，我们可以用自己的语言通过公司的网络平台在网上与世界知名人士共享荣格平台，也就是把我们的电子网加上优惠顾客卡，加上荣格特许专卖店，加上荣格的物流网站，建立一个庞大的无所不在的领域，我们行销的领域是无限的，荣格提供的这个平台也是无限的，这个互联网正象一个原子弹，看似很小，一旦爆炸起来是威力无穷的，我们利用荣格的网络平台，将来能行销到方方面面的产品，未来我们不仅仅是网络行销，当我们把这互联网、特许经营网、物流网连起来的时候，我们会看到未来的荣格人会成为对社会有意义的人。

7、个性化服务

荣格公司在未来几年内，将会推向一个多品味文化领域，在这个多品味文化领域里，我们会看到行销是非常有尊严的，当我们在三年以后构建业商互盟的时候，会看到世界顶尖的品牌，我们荣格公司在多品牌制造下，会推出荣格公司的个性化订作服务，让大家足不出户可以通过手机、电话、互联网，订作你想要的东西，这个是荣格公司在2009年后重点推出的一个个性化服务。

8、三种保障

一是品质保障，就是保证所有进入到荣格的人在六个月内通过自己的努力加上荣格的财富倍增法则都可使大家达到当地白领阶层的生活标准，同时还要把我们塑造成有品位、有尊严的人；二是物质保障，就是女士35岁以下，男士45岁以下通过自己努力达到荣格公司的考核标准，公司给买社会保险、意外伤害保险，通过公开透明、公平合理的奖金分配制度让我们得到源源不断的财富。三是养老保障，公司未来会提供一种年金制度，这个年金制度就是那些在荣格公司做过贡献的人，在年老的时候不能继续分销荣格产品，公司会把一部分利润作为一个年金储备，这个年金储备就是帮助那些有爱心的荣格人，使大家晚年照样过上高品质无忧无虑的生活。

9、荣格庄园

荣格公司未来还会建立一个庞大的庄园，在这个庄园里我们什么都不需要做，荣格公司会给我们做好了这一切，你来做荣格的老人，你住在荣格的庄园里，会和所有荣格人分享你的快乐时光，这一切永久性的保障，荣格会提供给我们，这也来源于我们前几年永久性在荣格公司工作，所以说荣格优惠卡是终生的，还可以传承下一代。

当我们未来住在荣格庄园里，驾驶荣格公司送你的车，吃着荣格公司的营养食品，用着荣格公司的化妆品，然后有一流荣格理发师为你理发，然后穿着由荣格公司为你订做的西服，打着荣格公司为你制作的领带，穿着荣格公司为你订做的皮鞋，还会享受到荣格公司一流的医护队伍，然后在过年过节时荣格公司会发给你贺卡，让你享受荣格公司丰盛的宴会，这是多么美好而潇洒的人生，这不正是我们每个人所追求的吗？这个目标不是不可能实现，公司计划用五到十年的时间去实现这一目标。

荣格的发展是无限的，在这个发展的空间，我们能不能赶上荣格的快车，能不能搭上荣格公司给大家建立的平台。在荣格公司的快车即将快速启动起来之时，希望大家都能持有荣格优惠顾客卡，荣格未来的远景会以制度为基础，以科技教育和物流为两翼，以VIP卡为平台，以金融为杠杆，打造一个无处不在的公司，所以2010年不仅是品质管理年，还是个愉悦的年代，是个生活的年代，也是发展的年代，更将是腾飞的年代，荣格的未来是美好的，只要大家对荣格未来充满了信心，坚持不懈，坚定信念跟荣格公司一路同行，人生一切的美好愿望一定能够在荣格里实现。

荣格公司形象宣传片

 荣格奖金制度

荣格奖金制度

会员资格：5元（VIP会员卡）+身份证号+农行卡号

*、经营理念：消费创造财富

*、权利与义务：消费返利、福利保障待遇

一、奖金组成

1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：

优惠顾客 500元以下  10%

500元以上  15%

员工 3000元以上 18%

1万元以上  21%

业务主管 2.8万以上  24%

高级业务主管   2个2.8万以上  26%

经　理     3个2.8万以上    28%

高级经理     6个2.8万以上    30%

2.极差奖:5%--20%

例如：您的级别是30%，您的伙伴是21%，您可以拿他业绩9%的差额奖；

3.领导奖18%，具体如下：

（1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%;

（2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;

（3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;

（4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;

（5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;

4.福利制度

（1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月）

（2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。

二、奖金制度的特点

荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。

1.零风险：无任何经济风险。５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。

2.制度透明：无ＰＶ值，制度计算方便、透明、无陷阱。

3.拨付比例高：公司共拿出６４％的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。

4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一

陕西荣格市场领导人： 

山西荣格市场领导人： 

安徽荣格市场领导人： 

河南荣格市场领导人： 

四川成都荣格市场领导人： 

四川宜宾荣格市场领导人： 

河北保定荣格市场领导人： 

河北石家庄荣格市场领导人： 

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