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【原创】 深圳市荣格公司2014年最新奖金制度

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深圳市荣格公司最新奖金制度


荣格公司奖金制度

 

 荣格奖金制度（级差+管理）

荣格厚德国际系统 荣格光速系统 荣格远播系统 荣格奖金制度 

      身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，没业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。

荣格奖金制度申请条件：

1.会员：办理一张5元vip卡，

一：可同时获得三个权利:1，优惠权,2，代理权,3，招商权。
二：优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核，批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。

三：公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。

 

 

级别

积分（元）

返利

个人分红业绩考核

优惠顾客

∠500

10% 

10

 

≥500

15%

10

员工（意外险

≥3000

18 %

10

 

≥10000

21 %    

10

主管

≥2.8万

    24%

100

高级主管

2×2.8万

    26%

200

经理

3×2.8万

    28%

300

高级经理

6×2.8万

    30%

500

 

二 ： 拓展津贴奖（15%）  
1）经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
   三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%     
    四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
    五 ： 旅游奖（0.7%）
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2） 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。
六 ：车房津贴（0.3%） 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。

七  ：全球分红奖（2.5%）
    高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
八:  店铺补贴（7%-9%）,，每进货即享受7%-9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。

奖金特点：     荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
优势：1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益最大化，充分体现多劳多得的理念。     
    2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
   3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。


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