当今急于转型的年代，要积极推进观念更新、体制机制革新、业态模式创新，及时转变经济发展方式，才能增强发展的均衡性、协调性、可持续性。

关于“劳动”的观念，不应该还停止在刚解放新民主主义的初期，下列十条供商榷：

 

1、创业当老板：直销劳动之目的绝对不是上班打工求生存，高速通道取消了劳动要有上下班时间考勤管理的制度，直销的劳动也不只是创造了世界；而是能在自己家里采用弹性劳动工作制的经营，用自由劳动为自己为集体创造可爱的财富！直销劳动的特点是：向社会送岗位、送培训、送健康、送自信、送尊严，和发财富的“五送一发”的一条龙、老板式个性化服务，追求的是要自主创业当老板求发展；现代人有了私有权的创新潜能和创造活力，“等靠要”不是智者所为，靠天靠地不如靠自己。要大力弘扬劳动为本、创业立身、勤劳致富的创业思想，培育起青年创新冒险的精神，和对失败的包容，主动策划、自主创业，知难而进，想创业、敢创业、会创业。劳动观念升华到信念坚定、勇于奉献，首创精神、有想象力、自强不息、凭着辛勤劳动要立志成为新一代的老板才是直销个人的真正目的。直销公司除了办公人员以外从来不招打工仔、打工妹，直销公司都是创业者俱乐部，是老板的摇篮，人人有归属感；所以在我们行业里，永远不会出现类似富士康、华W等公司经常工人自杀的悲剧。

直销人当老板有八大特征与一般当老板的生成是不一样的：①投资额是天下各行创业中最小者（几千元），②收益额是天下各正规门道中最多者（百倍以上），③是社会中最为弱势群体成千上万人的最佳创业之道，是穷人平民当老板的捷径，④免费利用直销公司的公共资源（产品、物流、渠道、财务、执照、品牌、商标、模式、文宣、教育、管理、公关、行政、后勤、分配、权益保护等），⑤因而创业风险是各行中最小者，⑥有师傅带徒弟的规矩、有各位上级带领您成长的职责、根本上祛除了盲目创业的苦果，是以创业带动就业的典范，⑦有别的行业不具备的速成当老板的“特别实训”，确保您快速成才，⑧肯定还会要名利双收充分体现自己的价值。

 

2、集体共富：直销“劳动”有鲜明的两个观念——劳动是为了发财致富，劳动是为了集体共富。自己一个人是永远先富不起来的，劳动者不能只是个人英雄主义式、只指望单干获得有限的固定月薪，自古以来好汉是不挣有数的钱！直销好汉应该追求上不封顶的劳动致富才能改变自己的命运；只有从事直销创业劳动，才注重吸纳带动更多的劳动者集体就业，实施着集群团队共同富裕的伟大事业，这里已经不只是狭隘的个人先富、而是更加要求集体都能共富——直销的古怪就在于只有成功了别人才可能成功自己，直销就会让您自动地非要去做好事、要“利他”、要“关爱”他、要不厌其烦地“劝业帮困”、要不断地阴功积德才行、越亲越情才能做大，这里永远不会出现人情冷淡、人格歧视；请朋友们注意：在正派的直销公司里，凡是哪些获得了奖车、年薪过了壹佰万元的劳动模范精英们，一定是人格和信誉是最好的，他们多半都是爱心最好、帮人最多、吃苦最多、付出也是最多的光荣劳动者！直销行业有个潜规则，凡是成功者必须当众坦白自己的“心路历程”，听吧！没有一个不在台上流泪的，因为只有他最清楚自己的坎坷和辛酸，他们背后为了帮助别人共富、为了拉动消费、拉动投资，所付出的巨大艰苦有谁人知晓？没有成功的时候又能向谁去倾诉？他们是顶着各种压力和不理解中极为艰难地成长发展（新兴行业吗！），帮助了那么多人就业和创业啊！问苍茫大地、谁主沉浮？在国家急需要人们动员消费的今天，希望能有机会、请国家领导人在人民大会堂为直销团队模范领导人的胸前挂上五一劳动奖章。

 

3、生产要素：除了靠体力脑力劳动要素获得工资，还要学会利用资源贡献生产要素获得分配。特殊的直销行业劳动者更具有非劳动的系列生产要素！正如笔者在16年前所著的《论传销》一书中所说：口碑(口头信息传递转化为有价值的财富)，动嘴说话是可以赚钱的有效劳动，这是工业社会向信息社会过渡的一种必然合理现象，直销制度中肯定了口碑的经济效益。生产要素（Factors of Production）一般是指人类进行物质资料整个生产链中必须具备的基本因素和条件，包括劳动力、劳动工具、原材料、能源、资金、技术、技能、专利、信息、管理、经营、推销、催款、收账等等，生产要素是财富的源泉。生产要素按贡献参与分配，就是要求按照生产要素所有者向社会提供的生产要素的数量和质量，特别是所带来了实实在在贡献效益的话，就要获取相应的报酬。也就是说参加生产过程的各生产要素归谁所有、贡献越大者，谁就有权参与收益分配。结合直销来理解生产要素还要包括：各人私有的资本、场地、知识、点子、口才、沟通、复制、经验，健康指导、爱心关怀、分享传播、提供机会、推荐能人、组织网络、人脉关系、一呼百应、整合资源、时间资历、秘密要领、美丽气质、热情鼓励、潜能激发、领导才华、特别实训、激励机制、策划方案就都成了各企业想来抢的“香饽饽”。只要做好领导管理他们，培训激励他们，信息推荐他们，维护帮助他们；从而可获得直销特有的多次性、递增性、被动式的收入；其它行业却只能是干一次主动的活、只能得到单次性、月月不涨工资的暂时小收入！为此我们要尊重先进的要素市场、尊重创造、尊重知识、尊重人才，享受那庞大集体中每位劳动者的些微剩余价值不断累积的大财富。

 

4、财产性收入：劳动人民不能光靠卖劳动力偿付回工薪，无产者要随着中央政策的开放而更新劳动观念，更要敢于掌握财产性收入赢得更多的利润。无产者来到直销行业、是必然能获得自建营销组织这份特殊财产的，这个劳动组织的经商权、管理权和相应按贡献的分配权，统一由总公司授权归属给了外承包开拓者直销者本人，这份财产有多大？应该说：谁拥有人脉关系、谁积极联合了大量的人力资源，尤其是拥有了属于自己的劳动创富组织！就得到了世间最强势、最猛烈、最高产的摇钱树，这种财产的潜力威猛不是其它财产所能比拟的。这个时候的理念将是如何极力地促进好大家的集体劳动，宁肯帮助公司委托我所承包营销组织里的100个人都成功，从每一个人那里只赚到一点点的钱，也不愿意只靠自己一个人100%的累死努力，这也叫财富的杠杆原理，借力使力不费力啊，从而能带来源源不断的利益收入；直销人通过外承包管理好自己的营销组织的辛勤劳动，个人和小组能获得企业零售收入的30%分配权，本人负责管理的营销组织整个大集体，则可以获得企业零售收入的50%“股份”（包括那30%利益在内）！按照事先明示的自动催人奋进系统制度，按各人贡献大小获得这份财产性收入的各自分红。其实在日本是不叫传销、直销的，笔者在18年前买到一本宝书——《组织销售》第6版，著者是中村學央，目录：组织销售的无限魅力，组织销售可满足人的五个欲望，如何广结人缘，如何培训幹部，组织销售与老鼠会，如何让每个人的潜力发挥到极至，，，，日本人事管理研究所所长田中眞澄说，这是生存在右脑时代的最佳讀本，对我启发很大。

 

5、中产阶层:劳动人民不能老是停止在无产阶层，我们的劳动标的是要在一年内进入中产阶层。年入6至50万元者是中产，直销人的牛逼——倍增效应能够使得积极的穷人，拼搏一年会进入了中产阶层（当然这是只能在该公司的奖金制度正派而好的时候）！直销行业要比别的行业、“能产生更多比例的中产新人”，普通的农民工、下岗工、应届生在第一年就可能年入八万元！至于有经验者和网络精英的第一年收入，应该是高于普通新人的五至十倍以上；新劳动者们要认清机遇、抓住机遇、用好机遇，正视挑战、迎接挑战、战胜挑战冲上中产阶层。

 

6、少劳多得：“少劳少得”是万世不变的真理吗？直销的智慧和魅力就在于——能够以创业的倍增效应吸纳带动就业、变不可能为可能！直销人是能够做得到以少胜多、少劳而多得的，甚至于是做到了合法的少劳还能多多得呢！我们不是剥削，应该大力提倡这种新的“一石激起千层浪、万顷波”、几何级数式、杠杆借力式、雪崩倍增式的致富劳动新观念。难道多多得的直销劳动会很累很难吗？对您会有苛刻的要求吗？没有，我们只要求人们具备两个基础条件就能倍增，他就能在我们这些公司劳动致富：一个是有一颗积极的爱心，第二个就是有一张乐意说话的嘴。我们有多种特别一流的实训课程，每个直销公司都有一流的培训师，能帮助普通的老百姓迅速地校正心态积极爱拼搏，训练出一流的实用口才和技能而口碑相传产品生意；再没有要求你的年龄、性别、学历、经验等的基础上，只要你有嘴有心愿意学习复制，我们就可以在短期内速成提高你的素质人才，能在有限的的时间里做出更大的成绩，能在有限的生命里帮助社会更多人就业，时间、精力、智慧都用在了倍增效应的放大器里，所以我们才会多多得而拥有一流的收入。为什么我们的直销模式会收获多多得的薪水：①还在于我们所经营的产品都是一流的、在市场上是绝对地买不到的独一无二好东西，几近乎是新奇“垄断”经营的特殊好产品，当然好东西就应该有好的价钱利润就高！②公司在直销式营销管理的成本上是各行各业中最最低者、能节约出更多的利润空间分享给经销商！③我们采用的是素质就业、人人都享受到跟传统行业完全不一样的“特别实训”，那么高人就应该有高收入！④直销公司通常都是相当大的“品牌”公司，都是很有名的，品牌当然要值钱咯。⑤少劳多得的最精华之处——我们按照国务院111号文件指示，采用了倍增效应孵化基地的模式，通过合伙创业、每人都建立了本人属下的孵化体系等方式带动着更多的人就业，培养和造就了更多的创业主体。所以有功者必能获得别的行业不可能得到的被动性、递增性、多次永续性，没完没了的多多收益；这三种古里古怪可爱的越来越大的收入，只可能发生在正派的直销独家行业里，业外人士不会那么容易理解、习惯相信得了我们会如此少劳多多得的。

 

7、愉快劳动：好些人都说劳动是辛苦的、是累赘；其实我们直销行业里面的劳动，有着多么的自豪愉快和自由公平全面的发展，在这里倍增化了的个人潜能创造性被释放出来了、激活了、实现了！人们可以享受到集体化劳动带来的关爱幸福的愉悦，是在弹性工作制下获得了财富的自由，速成培训获得了素质提高，直销劳动的幸福指数应该是各行业中最高的。我们决心崇尚精英劳模、学习劳模、争当精英劳模、关爱劳模；还要踩着红地毯、享受着鲜花和掌声地走上历史的舞台、享受着“利他主义”体面劳动的无尚荣光、和尊严的劳动人格啊！直销劳动能让我们获得这样的快乐，只要你有积极心态肯定是如此：让贫民—→精英—→明星；让打工者—→经商者—→管理者；让老粗—→老师—→老总—→老板；让应届生—→实训师—→经理人—→企业家。

 

8、直销劳动能改变一生命运而一劳永逸：劳动人民非得要靠天天到河里肩挑提水才有水喝吗？可不可以在家自挖水井或者自修管道而“一劳永逸”呢！直销劳动的特殊性在于是有高尚文化教育的智慧劳动——建设“渠道”，会改变思想观念到积极乐观的心态——争当老板，勤奋学习速成提高普通人的综合素质和技能——精英意识，热爱社会主义和忠于集体团队——乐于助人，尊重创业功劳有先来后到的严格组织体系——感恩文化；为此能发挥出每个人自己的潜能到极致，每人都知道：人人都会像他的老师那样，有资格有权利有100%的可行性，实现成功者样板未来的不断升级，机会平等所带来的步步高美好钱途，永续经营安全可靠而且最稳定，是真正的一辈子的事业决不会短命！上下一条心、黄土变成金；看看别的行业都相对缺少我们这种团队组织的文化、缺少培训激励的机制、更没有帮助他人的特殊劳动，所以无法做到我们这样能迅速地改变集体人的“一生命运”。

 

9、直销人的顽强诚信劳动力是国家两拉三保四有五建设的先锋队：直销人最具积极性、主动性、创造性而勇往值钱，直销最能顽强地磨练一个人，直销的诚信是可持续发展的命根子，一不能伤害消费者、二不能伤害团队集体、也就不会伤害社会！为此是执行国家法规的模范——直接到了从内心拥护国家法规而从来不阳奉阴违！最能完善一个人的言行一致的直性厚道的人格！为什么有的直销人即使还没有赚到钱，再穷再苦也会不怕一切干扰而战斗在第一线？其它行业有这种特质吗？国家急要拉动消费，拉动投资应该重用我们直销人；今年国家提出保增长、保民生、保稳定，应该启用先锋队直销人打头阵；直销人最是要做到有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者；推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设的带头人；要想冲破经济危机！只有发挥直销人优秀敢死队生力军的行业冲击力最能快速进行突破。

 

10、中国的就业难题——只有依靠具有倍增效应孵化基地的直销劳动行业这一家才能从根本上获得解决：否则就业难题，靠别的那些没有多层次倍增效应的行业或没有多层次倍增效应的方法肯定是一条死路。中国如果不积极公开倡导直销行业，还不赶快利用正派的直销倍增式劳动可以快速地解决一亿人就业（中国今天有二亿人在求职希望获得稳定的工作）！国家将一年比一年越来越会动荡不安！！！上火车进地铁的检查会越来越严格、连剪刀都不准随身上火车！莫名其妙的命案和冤假错案只会更多！浮躁的心态、上访的麻烦、人民与社会、政府的对立紧张只会与日俱增！各种“门”、各类寻租腐败只会更加层出不穷！道理很是简单，因为在中国，没有哪一种吸纳劳动性的行业，能比直销行业特有的——可以采用倍增效应、孵化基地的新劳动方法，能在短期内、低门槛地，可借助共荣共助的集群系统和集聚发展，来彻底地解决、超大量地包容普通劳动人员的就业难题，而且是还要获得高收入、高文化品行的行业，只有以创业才能成功的吸纳带动全民就业——才能焕发出强大的生命力、创造力、感召力。一个普通的直销公司第一年起码就能解决最低十万人就业，多一点的几年下来都能解决100万人以上还不要国家投资分文！！！——这只是指的单个一个企业、还是在22种严励管制下的贡献数量啊！请问各位高官，哪个国有的、私营的大型企业敢跟我们比试比试？他们具有这么大的包容劳动力的能耐贡献吗？如果政府再多批准70家呢？不就是轻松地帮助国家、让一亿人有了工作嘛！让一亿人都有了饭吃吗！这些老百姓的年薪还起码有几万元。您瞧瞧：我们过去做到了、每年各公司一万人、一万人地到台湾旅游、到泰国、到美国出去旅游！哪个大型国有企业又能做到了这点呢？大家想一想：一亿人有了好饭吃，他们还会再干坏事吗？他干坏事的成本就太高了不划算啦！我们特有的十个新劳动观念、真的的确能够生产出“稳定性”啊！既保住了民生，也就保住了稳定。要像天津李金元先生那样！对世界做出贡献，五年前就给德国人发飞机游艇和薪水！他年年给100多个国家的老百姓发名车发奖金！给中国的慈善15亿元！那是什么感觉！老祖宗早就告诫后人，民以食为天，要解决好吃“飯”的问题！您看看老祖宗发明的“飯”字是怎么组成的？如果没有解决好左边就业“食”字，剩下右边的那个字是啥字？生活不下去，会不会铤而走险！哪个政府又有能力长期管理得住上亿的无业人员？不可怕吗？所以要重用我们这个行业独有的绝招——国务院111号文件中特别标明的“倍增效应”和“孵化基地”。有了我们这批经销商高手，好好的企业干吗倒闭破产卖掉！产品怎么会积压？老百姓怎么会那么大量的下岗失业呢？难道他们的产品硬是不好吗？应该重用我们这种十个优势的新型劳动呀！我们是能够让企业起死回生的，我们能够创造永不下岗的职位，因为我们特别善于搞活终端流通，当今的世界是“终端为王”啊。——一个75岁的老朽在五一劳动节的呼吁！

 

在我们这个行业，只要企业提供有倍增效应加上速成地培训的创业平台，普通贫民们只是提供潜在的能量和极小的成本，双方就能共同把企业销货“难”，贫民就业“难”这讨厌的“两难”，变成了“两易”、“两兴”，互为依存、劳资两方都兴旺、中国才会和谐共赢持续大发展。