我的日志

胡锦涛主席说：转变经济发展方式已刻不容缓。早觉悟、早动手,就会早主动。要实施更加积极的就业政策，加快完善城乡社会保障体系保持社会和谐稳定。

邓小平说过：制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。（80年8月18日）

绿色分销高速通道的人网分配模式创新，专供拿不到直销牌照、又要远离传销的中小企业参考。 

1、基本的分配方式是：

A、头年的前二个月是业绩效益型，只有二个重要的薪酬标准：自己零售10%，帮助别人333元。

①零售是根：首月自己零售提成10%，零售额没有限制而多劳多得，如果零售额超过4000元以上者（提成400元以上）称为光荣的创业者；自主创业者应该尽社会的义务劝业帮困——不断地帮助吸纳带动新的就业者来分销产品，当徒弟们的零售也能超过4000元以上时，公司将发管理津贴333元每人、而多多益善，如果吸纳帮助到三名就业者时，收入将会达到1000元则改称为管理员。这种薪酬都是当事当了还要继续帮助他人而多劳多得，绿色分销只有“阶段式”统计、不断地累积按月结账，随着时间的前进推移，这里永远没有帮助就业人数的限制或“封顶”“限代”，不会像传销双轨制那样、超过二人就要将自己的功劳“下滑”至别人的名下，我们不玩传销制度中的陷阱游戏！鼓励吸纳更多的求职者来就业，公司将同步为你及时办理人身意外伤害保险。

注意绿色分销没有冷静期一说！只要产品质量没有问题是不能退货的。因为零售是卖给了最终消费者，分销员的责任是卖单捞钱、又不是掏自己的钱来买单给本人消费！绿色分销严禁模仿传销玩弄首单自我消费的游戏（实际上那是一场假消费、真投资，进贡奉献上线的欺世盗名的把戏），所以绿色分销赢在了起点，从开始就杜绝出现传销难民的根源，绿色分销没有什么加盟？投资入门费一说，这样可以杜绝以后劳资双方的扯皮，在绿色分销中统统用不着自我花钱来开始分销，不会发生全国退货的风暴！分销人本人都不用花钱消费只是推销，就不会产生社会公害的事件。

②组织是树；要求徒弟他们按照中央111号文件——以自主创业吸纳带动好就业，开辟创业“绿色通道”，建立“孵化基地”，每人要吸纳带动多人就业，帮助徒弟他们、也能像我师傅这样多带徒弟营销创业，徒弟他们也像师傅那样复制当上师傅，他这位新师傅每帮助成功一位新就业者零售超过4000元，不仅您的徒弟他们立即得到333元每人劳务费，您这位老师也会得到同样的管理津贴333元每人标准值，他这位新师傅多帮助N个人，您这位老师也就多得到N个333元；为了快速解决就业难的国家大事，我们鼓励大家都来师傅帮徒弟、新师傅又来帮助更多的徒弟。如果在诸多徒弟们其中有二位徒弟、也像我自己那样获得了1000元的报酬，那么您肯定也就获得了二份1000元的管理津贴2000元而成为了中级管理员。希望师傅再接再厉继续多多帮助徒弟们、让本人再次超过2000元。

增员选材多半是从正规的人才人力资源市场等十五个渠道，阳光下招聘那2.5亿正在寻找稳定的工作，寻找良好收入的陌生人群（由当地专营店提供营业执照和公司化运作，继续跟进作为后台支撑），与传销截然不同的是：招募必须要经过公司化规范的面试和岗前培训、实践考核他是急于翻身致富者才会择优录用的，决不能让没有爱心积极性、没有沟通能力的傻瓜，甚至是只有身份证、其实是卧床不起的80岁老人！混入绿色分销坐享其成。 

B、头年的后十个月直到终身，将结束效益报酬方式，从此可以享受到：都是无本人零售业绩责任、按月发放固定整数的岗位底薪：

进入第三个月的各岗位底薪不再浮动，只要积极工作，就能获得按时间发放的如下岗位津贴标准：第三月3000元/第四月4000/五月5000/六月6000/七月7000/八月8000/九月9000/十月10000/十一12000/第十二月14000元。每个月的岗位职称表及报酬详情另外有附表赠送，请注意逐月升级时都有1000元的递增！第二年以后的退休补贴标准改为不是递增型，而是按平均固定值发放，多半将在每月8000元以上。

怎样才能享受到进入这美好的第三个月？您必须积极工作帮助他人进步，带动诸多的弟子们中、起码有二位接班人徒弟也能获得2000元的收入（当然是多多帮助越好），就授予您高级管理员的称号，并发放3000元岗位底薪，谁？培养接班人越多，谁帮助更多的人脱贫，谁的岗位职务津贴就越多！懒人会喝西北风的！从此以后就进入了按月地发放岗位底薪，只要您能持续积极的做好管理培养工作就行。

从第三月开始，都有事前声明的几千元固定底薪做保障，这份越来越高的固定底薪是绝对地不能以发展人员数量来浮动计酬，即使发生“死点”一大片，也必须信守诺言地在出事当月，继续发放预先承诺的固定岗位底薪而不变！问题将随之应急处理帮助，更不能以本人的零售业绩作为获取报酬的依据；在绿色分销中，从一开始就不要求交纳入门费，不要求本人先购买一定数量的产品来获得所谓的加入资格。而是严格地按照与月份同步的岗位、每月都要发放固定整数、且是逐月递增壹千元、无本人零售业绩责任的岗位津贴为主，头年总和8万元，次年以后退休的补贴为每年十万。只要积极地做好管理工作和继续发挥余热，人们就能快速地且比较容易地稳定地进入中产阶层。

从第三月开始的工作职责是：持续地劝业帮困、关爱新市场的蓬勃产生；在众多的所属创业体系内，要激励、培育好二位接班人、能够月月地与自己同步晋级。必须要做到对属下：关心、关爱、关助；鼓励、勉励、激励，劝业帮困、母爱体系的公益慈善事业；虽然这种必备的条件要求，是很难量化也很抽象而难于具体考核，但是请记住：谁懒得不这样做到时，微型企业的社会管理细则里，是会很容易地把他们鉴别得出来，公司将会给予宽容期二个月继续发放底薪不减少的人性化期限后（在网络毫无进展死点的前提下，继续发放二个月的固定不变的整数底薪），如果他还不愿跟随大家、付出一些帮助别人的努力工作来改进自己，公司是不会永远承担保护懒人的责任，分配制度中还是会给出相应的经济处罚，以激发该同志及其师傅们立即进行纠正，在我们的完美管理细则中，是能够维护底薪标准的健康发展而不容忍懒惰，底薪制不是懒人制！

从此人们不会再像传销那样月月都忧虑下个月的佣金会不会掉下来？会不会涨不上去？会不会遇到倒霉的归零威胁？会不会出现左右不平衡而退出收入成了难民？我们根本用不着月月去划圈圈，现在你也不知道人头数、业绩额？画圈圈没有意思啦！你想计酬也计不出来是多少，没有做传销的那些恐慌，因为月月都有早就明确的固定整数的各不同岗位的底薪。

凡销货或带徒的超额部分，会有多劳多得的浮动奖金，无制度陷阱、上不封顶，没有日封顶、周封顶，没有限制几代、几层，更没有封闭期！更没有“左右碰对”一说，也没有必须玩弄“双区平衡”。

福利：月月有本地旅游，半年国内旅游，满年度出国旅游和奖车，及获得国家经理人等职业资格证书持证上岗，每周当地免费集中培训一次，以提高农民工、下岗工、应届生的全面素质，每年共有52期免费的强力培训。 

2、老板是铁公鸡一毛不拔的：绝不向10万人网施舍一文钱，绝不向2000个专营店、铺一分钱货；如果网络出现多个死点、懒惰，月月照样发放固定高额底薪不会崩盘，更不会涉嫌禁传等有关法规，其中的奥秘！欢迎各界来电来人咨询和深入的公开的辩论。

拨比：自然人网50%，法人店网及福利10%。总共拨出60%。 

我们专业研究17年成果中：①已经开发有足够实用的人性化自主创业的速成培训教材和独特的中国式成功学课程，以确保创业者的品德、知识、能力、业绩，能够全面素质的整体提高；②已经实验出科学系列的具体人事管理规范的流程办法：人才广告、现场招聘、公司面试、岗前说明（会）、老师跟进、临门一脚；③已经设计好分配制度中暗含的保护设置（…）。在全国千余专营店的共荣共助集群系统里，我们已经研究出非常好的温和手段，从而能彻底避免哪些不负责任的分销管理员的负面效应，些许负面效应也是可以被控制得住而不会扩大化的，绿色分销能够绝对地不会出现公司的拨出危机、更不会出现“入不敷出”的崩盘！那么越来越大的底薪人民币的钱，再考虑到“死点”的出现几率，底薪的钱又是从何而来的呢？我们欢迎在任何平台上面对面、刨根问底的讨论和交锋，以及应邀出席公开地进行辩论，请拨龙传人的固话：010——81596121，手机：13439450307。 

在当今的矛盾凸显期，我们倡导的个人负责制微型企业的强力社会管理细则里，是不会让这些懒惰虫长时间的不劳而获的，我们强力的特别实训，会帮助人们从善和谐互助共富心态、激发内生式增长，我们已经创新出了系统的持久驱动模式，大多数人们肯定会进入自由快乐、成功进步、尊严人格的自动催人奋进系统，甚至于会一个月连升三级。

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